Nos services
Recrutement international
Nous offrons un service de recrutement international clé en main ou à la carte et nous vous accompagnons tout au long du processus.
Analyse des besoins et cadrage
- • Prise de contact
- • Note de cadrage
- • Acceptation de la mission
Recherche de
candidatures
- • CVthèques
- • Portails de recrutements
- • Réseaux sociaux
- • Approches directes
Processus
de Sélection
- • Présélection
- • Sélection
- • Rapports des candidats short-listés
- • Entretiens de finalisation
Finalisation
de l'embauche
- • Finalisation du contrat
- • Embauche
Immigration
- • Toutes les démarches administratives d’immigration sont prises en charge par un de nos professionnels.
- • Recueillir l'ensemble des autorisations nécessaires auprès des différentes autorités gouvernementales.
Accueil et intégration du travailleur étranger
- • Aspects logistiques et opérationnels;
- • Préparation et de sensibilisation ;
- • Préparer du TET et organisation de son arrivée au Canada.
- • Accueil et accompagnement
- • Accompagnement dans les premières démarches d’arrivée
- • Intégration de son nouveau milieu de travail et de vie.
Renouvellement des autorisations gouvernementales
- Renouvellement de tous les permis et de toutes les autorisations gouvernementales.
ASSESSMENT ET BILANS DE COMPÉTENCES
évaluation individuelle ou en groupe
Que ce soit dans le cadre du
choix final d’un processus de sélection, dans le cadre de promotions en interne ou de bilans
carrières, l’assessment est une méthode efficace d’évaluation des compétences et motivations.
L’assessment peut également venir en appui de démarches d’intervention dans les organisations.
- L’assessment est une méthode
éprouvée et à haute valeur prédictive, de façon individuelle ou en groupe, qui vise une
évaluation systématique et plus objective des compétences-clés dans un contexte professionnel
donné. Après évaluation de ces compétences-clés avec notre mandant, nous proposons un programme
veillant à ce que chaque aptitude soit évaluée au minimum par quatre biais (tests de
personnalité et psychotechniques, entretien STAR, mise en situation et jeux de rôle,
références…).
- En tant que cabinet de
recrutement et sélection, IIDR distingue 3 étapes essentielles
1) Analyser
- Contexte historique
- Besoins, attentes
- Objectifs, résultats
attendus
- Moyens, délais
2) Évaluer
- Compétences
- Motivation
- Intelligence
- Personnalité
3) Décider
- Recommandations
- Court terme et long
terme
- Suivi optimal
Pourquoi des assessments et des bilans de compétences ?
- Pour valider vos profils
lors de recrutements externes
- Pour vous apporter un avis
externe et objectif dans le cadre de mutations internes
- Dans le cadre d’une
réorganisation de votre organigramme
Nos atouts sont :
Une formule clé en main ou à la carte qui répond à vos besoins
Un rapport clair, véritable support dans la prise de décision
Une équipe de consultants expérimentés et formés
Rapidité et réactivité
Des outils performants et variés : mise en situation
CONTACTEZ-NOUS
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être accompagné dans votre projet de mobilité internationale vers le Québec?.
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